Υποχρεωτική αναγραφή του μισθού στις αγγελίες εργασίας από τις 7 Ιουνίου – Τι αλλάζει για τους εργοδότες
Μια ιστορική και ριζική ανατροπή έρχεται στην ελληνική αγορά εργασίας, βάζοντας οριστικό τέλος στην εποχή της «μυστικοπάθειας» γύρω από τις αμοιβές. Από τις 7 Ιουνίου τίθεται σε εφαρμογή η νέα αυστηρή νομοθεσία που εναρμονίζεται με την ευρωπαϊκή οδηγία για τη διαφάνεια των αμοιβών, υποχρεώνοντας τους εργοδότες να αναγράφουν ξεκάθαρα τον αρχικό μισθό ή το μισθολογικό εύρος σε όλες τις αγγελίες εργασίας.
Η εξέλιξη αυτή αναμένεται να αλλάξει πλήρως τις ισορροπίες ανάμεσα σε επιχειρήσεις και υποψήφιους εργαζόμενους, καθώς το παραδοσιακό «μισθός αναλόγως προσόντων» ή «συζητήσιμος κατά τη συνέντευξη» περνά οριστικά στο παρελθόν.
Τι αλλάζει ακριβώς για τους υποψήφιους
Η νέα νομοθεσία θεσπίζει το δικαίωμα των εργαζομένων στην πληροφόρηση πριν ακόμα καθίσουν στο τραπέζι της συνέντευξης. Πιο συγκεκριμένα:
Διαφάνεια πριν την πρόσληψη: Οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να παρέχουν πληροφορίες για τον αρχικό μισθό είτε απευθείας στην προκήρυξη της θέσης εργασίας είτε πριν από τη συνέντευξη.
Απαγόρευση «ανάκρισης»: Απαγορεύεται ρητά στους εργοδότες να ρωτούν τους υποψήφιους για το μισθολογικό ιστορικό τους στις προηγούμενες δουλειές τους.
Ίση αμοιβή για ίση εργασία: Στόχος της οδηγίας είναι να γεφυρωθεί το έμφυλο μισθολογικό χάσμα και να διασφαλιστεί ότι άνδρες και γυναίκες αμείβονται το ίδιο για την ίδια θέση.
Οι υποχρεώσεις και τα «καμπανάκια» για τους εργοδότες
Για τις επιχειρήσεις, η 7η Ιουνίου φέρνει σημαντικές διοικητικές προσαρμογές. Οι εργοδότες δεν θα μπορούν πλέον να κρύβουν τα χαρτιά τους, ενώ οι εταιρείες με μεγάλο αριθμό προσωπικού θα υποχρεούνται να δημοσιεύουν τακτικά εκθέσεις για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των υπαλλήλων τους.
Σε περίπτωση που διαπιστώνεται αδικαιολόγητη απόκλιση (άνω του 5%) στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών στην ίδια θέση, η επιχείρηση θα υποχρεούται να προχωρήσει σε διορθωτικές κινήσεις και μισθολογικές αναπροσαρμογές. Όσες επιχειρήσεις αγνοήσουν το νέο πλαίσιο ή συνεχίσουν να δημοσιεύουν «τυφλές» αγγελίες, θα βρεθούν αντιμέτωπα με βαριές διοικητικές κυρώσεις και τσουχτερά πρόστιμα από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Η άποψη της αγοράς:
Παράγοντες του HR επισημαίνουν ότι το μέτρο αυτό θα φιλτράρει την αγορά. Οι σοβαρές επιχειρήσεις θα προσελκύουν πιο εύκολα κατάλληλους υποψήφιους, καθώς οι εργαζόμενοι δεν θα χάνουν χρόνο σε συνεντεύξεις για θέσεις που δεν καλύπτουν τις οικονομικές τους ανάγκες.
Η αντίστροφη μέτρηση για τις 7 Ιουνίου έχει ήδη ξεκινήσει και το τοπίο των προσλήψεων στην Ελλάδα δεν θα είναι ποτέ ξανά το ίδιο!
Δημοσίευση σχολίου